為進(jìn)一步鞏固“師帶徒”成效，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的效能，助力青年職工在職業(yè)生涯中茁壯成長，韓城昇隆公司于10月29日舉辦了“師徒幫帶 匠心同行”師帶徒年度成果匯報會。

      匯報會上，來自該公司各部門的6位新員工，生動地分享了自拜師學(xué)藝以來的成長蛻變與收獲。中層管理人員及師傅們作為評審團(tuán)，對每位匯報者的綜合素質(zhì)及匯報內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u分，并結(jié)合實(shí)際工作給出了切實(shí)可行的指導(dǎo)意見。匯報環(huán)節(jié)結(jié)束后，師傅與徒弟互贈賀卡，并合影留念。
      會上,該公司勉勵青年職工一要勇于擔(dān)當(dāng)、善于學(xué)習(xí)，端正工作與學(xué)習(xí)態(tài)度，積極深化對工作及自我的認(rèn)知；二要主動向?qū)?、同事請教，不斷提升?dú)立開展業(yè)務(wù)的能力；三要通過階段性總結(jié)工作中存在的問題，客觀分析自身優(yōu)劣勢，及時查漏補(bǔ)缺，明確發(fā)展方向，從而實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的成長。
      韓城昇隆公司高度重視“師帶徒”活動，通過組織專業(yè)技能培訓(xùn)、輪崗實(shí)踐、師傅帶教等多種方式，引導(dǎo)新員工認(rèn)同企業(yè)、融入團(tuán)隊、熟悉制度、掌握技能，逐步成長為能擔(dān)重任、勇挑重?fù)?dān)的時代新人，為企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)注入強(qiáng)大人才動力。（喬昕宇）