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明方向賦新能 察實情促發(fā)展——杜永康到神木恒穩(wěn)公司調(diào)研指導工作
發(fā)布日期:2025-06-11 信息來源:
神木恒穩(wěn)公司 作者:呂夢璠 瀏覽數(shù):244    分享到:
6月10日,公司黨委副書記、總經(jīng)理杜永康到神木恒穩(wěn)公司調(diào)研指導工作并與職工代表開展交流座談。

杜永康指出,一是要將“四種經(jīng)營理念”落實到企業(yè)發(fā)展全流程,深挖項目管理及生產(chǎn)經(jīng)營潛能。聚焦成本管理、進度把控、產(chǎn)銷協(xié)同,優(yōu)化資源配置、創(chuàng)新管理模式、強化風險防控,推動經(jīng)營效益實現(xiàn)從“量”的積累到“質(zhì)”的躍升。二是要強化安全環(huán)保管理,落實企業(yè)安全環(huán)保主體責任。聚焦安全生產(chǎn)月關鍵節(jié)點,統(tǒng)籌部署隱患排查、問題整改、宣傳教育等重點工作,營造全員參與、全員重視、全員守護的安全生產(chǎn)濃厚氛圍,以嚴實舉措筑牢安全保密防線。同步做好廠區(qū)綠化工作,通過科學布局植被種類、拓展綠化覆蓋區(qū)域、強化養(yǎng)護管理機制,以綠化成效美化生產(chǎn)生活環(huán)境、筑牢生態(tài)屏障。三是領導班子要發(fā)揮“頭雁效應”,以擔當作為引領隊伍建設。完善溝通機制、強化協(xié)同協(xié)作,持續(xù)提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力,主動拓寬職工監(jiān)督渠道,把職工滿意度作為衡量工作成效的重要標尺,在傾聽職工心聲、解決實際問題中樹牢為民服務導向,凝聚企業(yè)發(fā)展攻堅合力,確保項目高質(zhì)效推進。四是要以協(xié)同增效為引擎,全力打造行業(yè)示范標桿企業(yè)。緊扣固廢綜合利用主線,以戰(zhàn)略眼光深耕下游產(chǎn)業(yè)鏈延伸,通過強化內(nèi)部協(xié)同聯(lián)動,在技術創(chuàng)新、工藝優(yōu)化、產(chǎn)能釋放等關鍵領域集中攻堅,全力打造具有核心競爭力的綠色低碳示范項目,力爭在固廢循環(huán)利用領域樹立行業(yè)標桿。
