“我們要進(jìn)一步統(tǒng)籌謀劃，可以把黨員承諾踐諾、形勢(shì)任務(wù)教育等工作融入黨員大會(huì)，既減少了會(huì)議頻次，又保證了會(huì)議質(zhì)量……”7月23日，剛參加完陜煤集團(tuán)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作鞏固培訓(xùn)暨黨支部書(shū)記作風(fēng)能力提升培訓(xùn)班的蔡耀磊正向該公司黨務(wù)干部們分享培訓(xùn)收獲。
      蔡耀磊看見(jiàn)的幸福是該公司推動(dòng)落實(shí)服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”的一個(gè)縮影。近年來(lái)，該公司聚焦職工急難愁盼和多樣化需求，經(jīng)過(guò)提案征集、調(diào)研討論、談心談話，確定服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”清單。截至上半年，“十項(xiàng)實(shí)事”扎實(shí)推進(jìn)，已取得階段性成效，得到了廣大職工群眾的認(rèn)可和好評(píng)。

      今年來(lái)，聚焦“管理與效益提升年”工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位實(shí)際，該公司暢通“走出去、引進(jìn)來(lái)”人才培養(yǎng)雙向通道，先后組織管理人員、優(yōu)秀骨干參加水泥協(xié)會(huì)、陜煤集團(tuán)、陜西建材科技公司知識(shí)競(jìng)賽及對(duì)標(biāo)先進(jìn)等活動(dòng)，并邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)就水泥化學(xué)分析、質(zhì)量管理體系要求、提升工藝培訓(xùn)等工作進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和操作指導(dǎo)，深入推進(jìn)全員素質(zhì)提升。同時(shí)，不斷完善“學(xué)歷提升”“內(nèi)訓(xùn)師”“職稱評(píng)級(jí)”等長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，并積極搭建培訓(xùn)平臺(tái)，建成梁德合工匠創(chuàng)新工作室，組織開(kāi)展全員“五小”創(chuàng)新、安全知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，“引路子”“搭臺(tái)子”，推動(dòng)技能人才互學(xué)互促再上新臺(tái)階。截至目前，開(kāi)展崗位能力提升、工藝知識(shí)、操作規(guī)程等技能類培訓(xùn)26次，累計(jì)覆蓋498人次，2名職工取得技術(shù)員職稱，企業(yè)技能型、技術(shù)型、管理型人才儲(chǔ)備得到進(jìn)一步充實(shí)。
      讓職工心聲有回聲——該公司堅(jiān)持把解決職工合理訴求作為最大的民心實(shí)事工程，通過(guò)工會(huì)主席面對(duì)面與職工談心交流，傾聽(tīng)職工心聲，了解職工合理訴求。聚焦職工“急難愁盼”問(wèn)題，梳理并形成責(zé)任清單，建立落實(shí)情況臺(tái)賬，明確責(zé)任人和完成期限，安排專人推動(dòng)落實(shí)進(jìn)度，確保事事有著落、件件有回音。
      “能否適當(dāng)提高班組長(zhǎng)帶班補(bǔ)助費(fèi)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性？”“可以，職工大會(huì)立案跟進(jìn)！”“針對(duì)上次食堂問(wèn)題檢查能否再回訪抽查一次，保障職工舌尖上的安全？”“安排工會(huì)牽頭辦理?！薄跋奶煳孟x(chóng)較多，能否為現(xiàn)場(chǎng)添置電蚊香？”“這個(gè)可以有?！薄袉?wèn)必答、有題必解，隨著一件件實(shí)事落實(shí)落地，干部職工團(tuán)結(jié)一致向前奔的勁頭更足了。
      實(shí)事有“力度”，民生有“溫度”。在常態(tài)化唱好工會(huì)幫扶“四季歌”的基礎(chǔ)上，該公司還組織開(kāi)展防暑降溫物資專項(xiàng)檢查、對(duì)“兩堂一舍”及辦公樓環(huán)境進(jìn)行全面升級(jí)改造、將慰問(wèn)品直接郵寄到偏遠(yuǎn)職工家里讓慰問(wèn)更符合職工心愿、每年根據(jù)崗位實(shí)際優(yōu)化調(diào)整體檢項(xiàng)目、選派勞模工匠參加集團(tuán)療休養(yǎng)、組織開(kāi)展職業(yè)病防治培訓(xùn)與健康講座……一項(xiàng)項(xiàng)暖心工程，一條條細(xì)心舉措，托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！薄?br />       “今年，我們?cè)谠械呐毠ぬ厥饧膊”ｋU(xiǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，為每位在廠職工購(gòu)買兩份重疾險(xiǎn)，通過(guò)進(jìn)一步完善醫(yī)療保障體系，為職工健康‘兜底’。下一步，我們將繼續(xù)想職工之所想、解職工之所難，主動(dòng)為大家解難題、辦實(shí)事、辦好事，確保職工需求和工作質(zhì)效雙提升，幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升?！痹摴军h總支副書(shū)記、工會(huì)主席孫鶴說(shuō)。（張堃）