12月5日上午，公司召開2023年四季度人力資源例會(huì)。公司副總經(jīng)理郭正亮，總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝及所屬各單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計(jì)40余人參加會(huì)議。

      會(huì)上，王建輝就高校招錄用工及工資總額管理兩項(xiàng)政策進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，對(duì)目前公司人力資源管理中存在的問題、薪酬考核辦法、獎(jiǎng)罰分配制度、用人標(biāo)準(zhǔn)及人力資源從業(yè)者素質(zhì)方面作出了具體要求，并圍繞后續(xù)人力資源優(yōu)化及人力資源合規(guī)性建設(shè)指出，要科學(xué)開展人力規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，完善人力和資源合規(guī)體系的建設(shè)，不斷降低人力成本。

      郭正亮結(jié)合當(dāng)前行業(yè)背景，對(duì)2024年人力資源管理工作提出具體要求，一是提高公司戰(zhàn)略與人力資源配置銜接度，結(jié)合《建材科技公司“十四五”人力資源優(yōu)化方案》落實(shí)人力資源優(yōu)化工作；二是加強(qiáng)人力資源管理的前瞻性。要在充分考慮外部人才供給、內(nèi)部人力資源狀況、打通員工晉升通道、職工能力素質(zhì)提升等工作基礎(chǔ)上，提前做優(yōu)人力資源配置；三是要持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，大力提升人才培養(yǎng)質(zhì)效，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支撐，切實(shí)維護(hù)廣大職工權(quán)益。

      會(huì)上，人力資源部各主管業(yè)務(wù)人員傳達(dá)了陜煤集團(tuán)人力資源工作會(huì)會(huì)議精神并總結(jié)了2023年工作完成情況及安排了2024年工作任務(wù)。所屬11家單位分別就2023年人力資源管理工作亮點(diǎn)及2024年項(xiàng)目建設(shè)及勞動(dòng)用工工作安排作了匯報(bào)交流。（吳亞楠）