高技能人才占比33.3%，高技術(shù)人才占比53.1%。今年以來，富平公司大力弘揚勞模精神、工匠精神，厚植技能人才成長沃土，從技能提升、互學(xué)互促、同臺比拼三個維度入手，緊握技能提升“接力棒”，跑好技能強企“接力賽”。

培育好苗“播種子”

      該公司突出崗位特點，強化理論知識，促進專業(yè)技能，充分利用內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)、技能、專業(yè)人才優(yōu)勢，扎實開展技能培訓(xùn)，實現(xiàn)各崗位、各專業(yè)100%覆蓋。此外，通過職稱評審、技術(shù)比武、競聘上崗等方式，不斷擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。以《技能崗位練兵實施管理辦法（試行）》為指導(dǎo)，從全員練兵到選拔能手，從企業(yè)“小舞臺”到全國“大舞臺”，讓職工技能比武成為人才成長“孵化器”。據(jù)統(tǒng)計，今年共獲得省市級技能榮譽4人，國家級技能榮譽3人。

精細滴灌“育幼苗”

      該公司堅持以“師帶徒”“老帶新”為抓手，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，以職工“夜校”、內(nèi)訓(xùn)師金課、專業(yè)講師授課為支撐，同步推進“個人賽”與“團體賽”融合互促，先后開展了班組勞動競賽、專業(yè)知識競賽、專業(yè)技術(shù)比武等，在強化專業(yè)技能人才個人成長的同時，提升了團隊工作合力。

      目前，該公司高技能人才16人，在國家、行業(yè)職業(yè)技能競賽中脫穎而出10人，職工申報技能等級人數(shù)逐年遞增。

搭建平臺“拓陣地”

      富平公司始終把職工技能素質(zhì)提升作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要載體，為優(yōu)秀人才搭建創(chuàng)新平臺，成立“勞模工匠創(chuàng)新工作室”，持續(xù)鍛造高素質(zhì)技能人才隊伍。在此基礎(chǔ)上，著力攻關(guān)水泥生產(chǎn)工作中的重點難點，大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)、小改小革、QC小組、技術(shù)交流活動等工作，先后完成《礦山矸泥在水泥生料配料中的應(yīng)用》《陶土在低堿水泥生料配料中的應(yīng)用》等創(chuàng)新項目10余項。圍繞新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用，累計完成各類科研項目20余項，在實現(xiàn)技術(shù)與知識的雙向融合中，加速推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。（柴瑜芝）