自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，陜西建材科技公司立足新使命新任務(wù)，始終堅(jiān)持以大興調(diào)查研究為“要”，聚焦發(fā)展需要、企業(yè)急盼、群眾關(guān)切，以調(diào)研察實(shí)情，以調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)，以調(diào)研促發(fā)展，用一樁一件的小事，一點(diǎn)一滴的行動(dòng)奮力書寫更有品質(zhì)更加美好的民生答卷。   

堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向 確保“每人有題”   

      “調(diào)查研究為的是聽實(shí)話、察實(shí)情，這就需要下功夫跑、下功夫看、下功夫聽、下功夫問。只有跑得勤快、看得仔細(xì)、聽得明白、問得深入，才能讓民聲民情一吐為快，才能讓急難愁盼浮出水面，才能有效解決實(shí)際問題?！惫揪劢埂邦I(lǐng)頭學(xué)+跟進(jìn)學(xué)”，組織開展專題學(xué)習(xí)研討，在增強(qiáng)調(diào)研本領(lǐng)上見行動(dòng)。   

      制定行動(dòng)方案、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)、構(gòu)建調(diào)研機(jī)制、解決實(shí)際問題……公司始終把大興調(diào)查研究作為發(fā)現(xiàn)和解決問題的重要路徑，結(jié)合實(shí)際制定《關(guān)于貫徹在全公司大興調(diào)查研究的行動(dòng)方案》，通過發(fā)放意見征集表，廣泛征集調(diào)查研究課題意見，傾聽基層聲音。由班子成員沖鋒掛帥，按照“1+1”模式，認(rèn)領(lǐng)或分配調(diào)研課題，緊扣制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堵點(diǎn)問題、基層反映強(qiáng)烈的痛點(diǎn)問題、職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題等12個(gè)方面堵點(diǎn)淤點(diǎn)開展針對(duì)性調(diào)研，切實(shí)將“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”相關(guān)措施內(nèi)化于心，外化于發(fā)展企業(yè)、造福職工的行動(dòng)上。   

堅(jiān)持問題導(dǎo)向 做到“每題有解”   

      “智慧化工廠建設(shè)與同行業(yè)先進(jìn)相比，在設(shè)備、質(zhì)量等重要系統(tǒng)仍存在較大差距。”“辦公區(qū)、宿舍樓中央空調(diào)制冷/熱效果較差，多次維修成本高，職工反映強(qiáng)烈?！薄毠と罕姃伋龅拿恳粋€(gè)問題，都精準(zhǔn)指向日常經(jīng)營中遇到的現(xiàn)實(shí)困難。連日來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員“兵分多路”，深入基層第一線、項(xiàng)目最前沿，直奔問題關(guān)鍵，查現(xiàn)狀、找根源、提對(duì)策，做到“件件有落實(shí)、案案有答復(fù)、時(shí)時(shí)有監(jiān)督”，真正把情況摸清、把對(duì)策提實(shí)。   

      調(diào)查研究要身到更要心到，以釘釘子精神把情況摸準(zhǔn)摸透，開展“掰開揉碎式”調(diào)研?！敖裉旌痛蠹医涣饕幌?，說說在工作中有哪些問題需要解決。針對(duì)目前工會(huì)工作整體情況，有什么更好的意見建議，都可以提出來。”富平公司進(jìn)一步拓寬職工訴求通道，建立工會(huì)主席接待日，為職工咨詢、求助、投訴提供“零距離”服務(wù)。物貿(mào)公司以“大討論”為關(guān)鍵點(diǎn)，通過領(lǐng)導(dǎo)訪談、征集意見、專題討論等形式，廣泛征集職工意見建議，了解職工實(shí)際需求，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向 實(shí)現(xiàn)“每解有果”   

      以成果轉(zhuǎn)化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是調(diào)研解題的最終落腳點(diǎn)。公司及時(shí)將主題教育融入常態(tài)化推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，深入挖掘“職工視角”下的內(nèi)在需求，通過工作“小細(xì)節(jié)”成就職工“大幸?！?，制定《提升職工生活品質(zhì)三年（2023-2025）規(guī)劃實(shí)施方案》，深入踐行《工會(huì)聯(lián)系職工“十必賀十必訪”制度》，使人文關(guān)懷更加暖心，服務(wù)職工形式更加豐富，覆蓋人群逐步擴(kuò)大。   

      你訴困境，我出實(shí)招，一場場“雙向奔赴”正在不斷發(fā)生?！包S陵地區(qū)早晚溫差較大，地板磚有的損壞，有的凸起，破壞美觀的同時(shí)給職工帶來了安全隱患。”針對(duì)此問題，黃陵公司及時(shí)安排專業(yè)施工人員對(duì)會(huì)議室地磚全部更換為木質(zhì)地磚，為職工創(chuàng)造良好安全辦公環(huán)境，讓職工看在眼里，贊在心頭。富平公司為職工更換夏、秋、冬三季工服，征集職工群眾意見，設(shè)計(jì)出安全、美觀的工服，彰顯企業(yè)職工新面貌。賽柯瑞思公司、智引公司組織開展職工釣魚比賽、團(tuán)建拓展活動(dòng)，用文化盛宴涵養(yǎng)職工精神沃土。   

      據(jù)悉，主題教育開展至今，共發(fā)放意見建議征集表260余份，征集意見建議32條。梳理辦實(shí)事工作措施85條，辦結(jié)實(shí)事17項(xiàng)，這場調(diào)研解題仍在深入延續(xù)，為民解憂之風(fēng)仍在溫暖吹拂。（劉婧瑤）